读罢《网通公司为什么能开出高工资？》一文后，觉得有话要说。

我参加工作以来，一直在基层工作，目睹经历了邮电分营、移动剥离和电信重组（南北拆分）的整个历程。这是国家改革发展之大势所趋，就我的个人感受，企业目前的经营形势，并不让人乐观。随着改革和发展，固网业务严重萎缩，又没有新的业务增长点。移动单向收费后，固网客户大量流失，企业经营业绩大幅下滑。随之而来的是，企业人工成本紧张，员工压力加大，收入减少。
    
    看看基层企业的现状：承担农村普遍服务的运营商，杆路、网点延伸到农村各个角落，不仅维护成本在增大，并且由于电缆被盗割，损失惨重，员工要轮流巡夜。加之竞争激烈，员工的个人任务很难完成，有时为完成上面的指标，员工要自己拿钱“买断”任务。至少在县级企业里，经营困难局面，比想象的还要困难得多得多。
    
    令我们这些一线员工不平的是，仍有媒体公布“工资收入最高的仍是电信业”。请问，六家运营商，这到底是哪家的数据啊？笼统说电信业，绝对有失公允。有的企业收益如流水，有些捉襟见肘，然后一平均，穷人变富人，可这种数字游戏，对穷人毫无意义。
    
    回头再说“山东网通公积金”事件。7月31日，某门户网站转载了《新闻晨报》的一篇报道，说网通员工的公积金高得离谱。中午，网通员工跟帖踊跃，反响强烈，这是自然的事。广大固网企业的员工看到报道，肯定跟我一样愤愤不平的。当日下午，该网站登出《山东网通回应公积金报道》的新闻，说员工人均公积金实为450元……
    
    那么，基层员工的收入和公积金数究竟是多少呢？希望媒体能做做调查，不要只拿电信企业的平均数计算，也不要将高管们的高薪“平均”一下了事。我承认，有些企业，有些人确实拿着高薪，但这往往和基层员工无关。